“陆总监，录像能证明取件过程，不能证明文件内容真实性。你说呢？”
陆灼抬眼。
“可以申请笔迹和纸张留存鉴定，也可以调取三车间夜班考勤系统。”
周总看着她，停了两秒。
“我问的是，这份东西能不能直接定案。”
陆灼把钢笔转了一圈。
“不能直接定案。”
王经理立刻接上。
“秦律师，您听到了吧？不能直接定案。我们公司已经很有诚意，两万八不少了。”
沈听晚看着陆灼。
这句话很危险。不能直接定案没错，可对方把它拿来压和解，就把“还需补强”偷换成“没有价值”。
秦珂开口。
“不能直接定案，不代表没有证明力。我们会申请调取考勤和设备采购记录。”
周总笑了笑。
“申请是你们的权利。企业也有经营权。许建影响效率，三次安全提示未响应，公司不可能拿整条线陪一个人练沟通。”
沈听晚低头写。
“偷换，效率争议不能替代合理便利义务。”
秦珂看了一眼，点头。
周总忽然看向沈听晚。
“沈助理，你也是听障者。我说话你能读懂吧？”
沈听晚抬头。
“能。”
“那你更该明白，岗位有岗位的门槛。不是每个地方都能配合个人情况。理想主义很好听，成本谁出？”
秦珂的脸沉下来。
陆灼手里的钢笔停住，笔帽被她拇指顶开一截。
沈听晚没有马上回。
她看着周总的口型，指尖在便签边缘压了一下。
这人不是王经理。王经理口无遮拦，周总更会控场。他不直接说歧视，只说成本，只说岗位门槛，只把残疾人保护义务推成企业额外负担。要拆他，不能骂，得让他说过的话进表格，进法条，进可被核对的时间线。
沈听晚拿起笔，在和解书第一页右上角写下时间。
十点二十六。
她开口。
“周总，您说成本谁出。我们可以算。”
周总看着她。
“你算。”
沈听晚把昨晚整理的u盘插进投屏电脑，屏幕亮起。
第一页是许建入职时间线。
第二页是提示手环采购日期。
第三页是夜班排班和白班噪音检测表对照。
秦珂转头看她，压低声音。
“你昨晚做的？”
沈听晚点头。
周总看了一眼屏幕。
“材料未经双方确认。”
沈听晚说：
“所以今天请您确认。”
她指向第一行。
“许建入职时，体检报告注明听损。公司签收。对吗？”
周总没有答。
王经理开口。
“体检归体检，岗位试用也要看表现。”
沈听晚在屏幕上标了红框。
“请回答，签收了吗？”
王经理噎住，看向周总。
周总说：
“签收。”
沈听晚继续。
“提示手环采购，在许建第一次申诉后。对吗？”
周总说：
“采购时间不能证明此前没有旧设备。”
沈听晚点开照片，白板钉孔、提示灯新螺丝、塑封手环盒，一张张排出来。
“那请提供旧设备编号，维修记录，领用签字。”
周总没说话。
陆灼看着屏幕，钢笔笔帽被她按了回去。
沈听晚翻到下一页。
“公司称三次安全提示未响应。三次发生在夜班高噪工位。该时段没有噪音检测记录，没有可视化提示安装记录，只有口头提醒备注。”
周总往椅背靠了靠。
“沈助理，你现在把听障员工放到完全免责的位置，这不专业。”
沈听晚把话接住。
“我没有说员工免责。我说企业没完成便利义务。”
她拿起桌上的新和解书。
纸张边缘被她捏弯。
周总看着她的动作。
“年轻人，案子不是演讲。两万八，今天签，钱七日内到账。你们当事人要找工作，拖下去，离职证明更难看。”
秦珂皱眉。
“这是威胁？”
周总笑意淡了。
“这是现实。公益援助中心可以讲情怀，劳动者要吃饭。”
沈听晚看着他，忽然把和解书撕成两半。
纸张裂开的声音很脆。
王经理杯子晃了一下。
“你干什么？”
沈听晚把撕开的纸放回桌上，声音有些硬，却一句一句压
脸红心跳